С 20 октября по 2 ноября члены отряда юных инспекторов движения «Форсаж»  Д. Трубицын, Д. Маляев, А. Алехин и Е.Саввина  в составе команды Липецкой области приняли участие в... Подробнее...
12 ноября в Доме культуры с. Долгоруково состоялся муниципальный этап XXVI Международных... Подробнее...
11 ноября, в селе Долгоруково заложили камень в основание строящегося храма святого... Подробнее...
10 ноября в с.Тербуны состоялся телевизионный зональный конкурс исполнителей эстрадной песни... Подробнее...
10 ноября в Доме культуры с Долгоруково  состоялся  праздничный концерт  «На... Подробнее...

Азбука трудовых отношений

  • 14 ноября 2017 |

 В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Наличие трудового договора позволяет избегать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.    
В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, в котором необходимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового договора. Неоформление трудовых договоров является одним из нарушений трудового законодательства.

Наверх

Последние изменения