Кто должен применять региональный МРОТ

  • 12 February 2018 |

Трудовое законодательство гарантирует любому работнику получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
    В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы. Региональное соглашение -  правовой акт, который заключается для определения и реализации приоритетов социально-экономической политики области в сфере оплаты труда с учетом интересов сторон социального партнерства, является приложением к Областному трехстороннему соглашению, заключенному между администрацией области, представителями работодателей и представителями работников.
    Но большинство работодателей считают региональный МРОТ необязательным, так как они ни в каких организациях, объединяющих работодателей в их регионе, не состоят и в подписании соглашения о МРОТе не участвуют, поэтому исполнять его не обязаны.
    Однако закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 131.1 ТК РФ указано, что если было заключено региональное соглашение, устанавливающее МРОТ, то оно становится обязательным практически для всех работодателей региона. Исключение составляют лишь учреждения, финансируемые из бюджетных источников.
    Представители органа власти субъекта РФ, участвовавшие в заключении регионального соглашения, предлагают всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждому лично. Уведомление происходит путем официального опубликования данного предложения вместе с текстом соглашения.
    После публикации у работодателей есть 30 календарных дней, чтобы официально уведомить орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению, предоставив мотивированный отказ. Те, кто вовремя не отказался, считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.
    Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 10755 рублей.
    Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Наверх

Последние изменения