Азбука трудовых отношений

  • 13 March 2018 |

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В качестве главного основания возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор. Согласно ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр его передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме  не позднее трёх дней со дня фактического допущения его к работе.В современных условиях постоянного изменения налогового, пенсионного и страхового законодательств, работник не до конца представляет себе последствия подобных взаимоотношений с работодателем. Наличие трудового договора позволяет избегать значительного количества проблем. Легальные трудовые отношения – это не только источник средств к существованию сегодня, но и гарантия его обеспеченности в будущем: на пенсии, во время отпуска по уходу за ребенком, во время болезни, при приобретении имущества или платном обучении детей.В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, в котором необходимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате расчётных при увольнении.
  

Наверх

Последние изменения