"Белая» зарплата – гарантия социальных прав граждан"

  • 09 июля 2019 |

Одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда.
«Серой» заработной платой называют вознаграждение, которое выплачивается работнику не официально, без оформления документов. В соответствии с трудовым договором и другими документами, работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму. Замена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. «Серая» зарплата приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию. Негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. Когда человек молод и здоров, его больше волнует сколько он получит денег за свой труд сейчас, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте». Но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей.
Соглашаясь на получение «серой» заработной платы, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Наверх

Последние изменения