Почему важно получать «белую» зарплату?

  • 13 сентября 2019 |

Словосочетания «белая», «серая» и «черная» зарплаты не являются официальными, но они прочно укоренились и находятся практически у всех на слуху.
«Белая» зарплата – это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон – и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.
«Серая» и «черная» зарплаты несколько различаются. В первом варианте работник имеет официальное трудоустройство, но доход, который фиксируется во всех фондах и облагается налогами, примерно равен МРОТ, а работодатель может управлять размером «конверта» по своему усмотрению. «Черная» зарплата не дает никаких гарантий. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги только «в конверте». Она не облагается налогами и работник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
Многие работодатели стараются скрывать доход, выплачивая зарплату в «конверте». Но стоит ли рисковать? Работодатели, практикующие «серые» или «черные» схемы оплаты труда, должны быть готовы к тому, что в результате проверки надзорно-контрольными органами этот факт раскроется, и они понесут административную или уголовную ответственность.
Существует много плюсов получения «белой» зарплаты. Пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, налоговые вычеты при приобретении квартиры или затратах на обучение детей– все это рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Получая «серую» или «черную» зарплату, возместить эти расходы в полной мере нельзя. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии, Если вы получаете «минималку» и остальное в «конверте», то вам могут отказать в получении кредита.
Сегодня налоговое законодательство предусматривает льготы для работодателей, которые добросовестно оформляют работников и платят «белую» зарплату. Поэтому официальная зарплата – оптимальный выбор как для работника, так и для работодателя.

Наверх

Последние изменения