Специальная оценка условий труда обязательна для всех

  • размер шрифта

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мер, направленных на анализ условий труда в конкретной организации и выявление нарушений действующих норм законодательства. СОУТ проводят аккредитованные Рострудом организации, список которых представлен на официальном сайте Роструда (http://akot.rosmintrud.ru/).
С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Таким образом, срок, в течение которого работодателю нужно было провести СОУТ, уже истек.
С 1 января 2019г., не выполнившие эту обязанность, могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: для должностного лица он составит от 5000 до 10 000 руб., для организации от 60 000 до 80 000 руб. Для индивидуальных предпринимателей штраф за отсутствие СОУТ - от 5000 до 10 000 руб.
Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда в организациях микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, в рамках которого работодателю сначала направят предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда, в предупреждении устанавливается срок устранения возможного нарушения и лишь в случае его неисполнения включается механизм административного рассмотрения правонарушения.
Кроме того, спецоценку должны провести те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования. То есть, если рабочее место создано в январе 2019 года, то срок завершения СОУТ – январь 2020 года.
Также с 2019 г. отсутствует возможность осуществлять СОУТ поэтапно. Ранее это позволялось организациям, где были выявлены вредные и опасные для здоровья и жизни факторы.
СОУТ могут не проводить организации, в которых работники трудятся дистанционно либо на дому. Также от СОУТ освобождаются работодатели –физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП и религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с законодательством.

Наверх

Последние изменения

dlgclub